Principes d'action des formations • Analyse de la demande du client pour répondre avec pertinence • Prise en compte de la culture et des valeurs de l'entreprise • Dispositif de formation :  de préférence, organisation en modules courts étalés dans le temps pour une meilleure intégration des acquis, •  Action au plus près des préoccupations du terrain pour un réinvestissement maximum dans le travail. •  Utilisation des situations rencontrées par les participants pour les cas, les jeux de rôles et exercices pédagogiques. •  Une grande place laissée aux échanges et partages d'expériences entre les participants •  Dans la mesure du possible, travail sur les problématiques individuelles. •  Eclairages par des référents théoriques issus pour la plupart de la psychosociologie. •  Appropriation de méthodes et d'outils concrets	Thèmes de formation Après exploration de votre demande, nous élaborerons le dispositif adapté à votre besoin et à la spécificité de votre entreprise. Les programmes sont conçus « sur mesure » en fonction du contexte et de ses contraintes. Management •  Animer et motiver son équipe •  Gérer les conflits •  Animer les réunions et les groupes de travail •  Communiquer dans les situations de travail	Développement de l'efficacité personnelle •  Communiquer dans les situations de travail •  Ecrits commerciaux et administratifs •  Ecrits techniques efficaces •  Gestion du stress, du temps et des relations interpersonnelles •  Prise de parole en public   Voir >>> Code de déontologie du SICFOR >>> Le coaching de l'écrit comme alternative au stage de formation